Im momentanen schnellebigen Witschaftsmarkt werden die Organisationen der Firmen zunehmend magerer. Das bedeutet öfters auch eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze gerade in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es zu einem schlagartigen Wegfall einer Führungskraft, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept öfters so gut wie nie vorhanden. Dennoch darf hinsichtlich der vermehrten Konkurrenz die Produktion nicht ruhen und relevante Führungskräfte längere Phase frei bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als moderne Form des Betriebsmanagements eine flexible und effektvolle Lösung dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Aufgabe im Management einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht permanent vergeben werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Zustand von einer strukturellen Veränderung durchgeführt werden. Abweichend zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche durchgehend in die Leitung des Unternehmens eingesetzt und meist aus dem bestehenden Personal eingestellt wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, somit von außerhalb der Firma, einbezogen. Die Verweildauer in den einzelnen Firmen wird nicht immer vorweg festgesetzt; im Großen und Ganzen beträgt die Anstellung zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Überwiegend betrifft es routinierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Erfahrungen sammeln konnten und ihr Wissen jetzt als unabhängiger Unternehmensberater immer wieder neu unter Beweis stellen. Schätzungen zufolge sind in der Bundesrepublik Deutschland derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art der Unternehmensführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern zunehmend professionalisiert. Oftmals erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels qualifizierte Beratungsgesellschaften und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten erkannt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, wodurch den Betrieben, die zeitnah Mitarbeiter brauchen, im Großen und Ganzen rasch und beständig geholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird. Während hingegen in den Niederlanden und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht mehr aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, müssen hierzulande die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management ermöglicht, noch wesentlich massiver in die Überlegung der Führungsspitze verankert werden.
Ralph Schuenemann